劳动争议 （2019）鄂09民终1054号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。舒振东在三江实业公司于2017年3月20日终止承包经营合同后，又于2017年4月28日同三江物业出租车分公司、三江物业公司分别签订承包经营合同、劳动合同，此时其应当知道自己的权利被侵害。其至2018年6月29日申请仲裁，相对于三江实业公司而言，超过了一年的仲裁时效期间，故对其要求三江实业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资并承担其社会保险企业部分的诉讼请求，法院依法不予支持。舒振东于2017年4月28日到三江物业公司工作后，双方当日即签订了书面劳动合同，其要求三江物业公司、三江物业出租车分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社会保险费。舒振东在三江物业公司工作期间，三江物业公司依法应当为其办理自2017年4月28日起双方劳动关系存续期间的社会保险手续。由于其同三江物业出租车分公司签订的承包经营合同及同三江物业公司签订的劳动合同均明确约定
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。舒振东在三江实业公司于2017年3月20日终止承包经营合同后，又于2017年4月28日同三江物业出租车分公司、三江物业公司分别签订承包经营合同、劳动合同，此时其应当知道自己的权利被侵害。其至2018年6月29日申请仲裁，相对于三江实业公司而言，超过了一年的仲裁时效期间，故对其要求三江实业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资并承担其社会保险企业部分的诉讼请求，法院依法不予支持。舒振东于2017年4月28日到三江物业公司工作后，双方当日即签订了书面劳动合
正文（节选）
湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂09民终1054号上诉人(原审原告）:舒振东，男，1979年6月17日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住孝昌县。委托诉讼代理人：王世光、尹伊婷，湖北扬子律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：孝感三江航天实业有限责任公司。住所地：孝感市北京路48号。统一社会信用代码：91420900722054182W。破产清算管理人：湖北熠耀律师事务所。住所地：……