劳动争议 （2015）河中法民一终字第225号

本案争议的问题是：1、被上诉人月平均工资的数额确定；2、未支付的工资数额；3、一次性伤残补助金的请求是否超过诉讼时效；4、四个月经济补偿金应否予以支付。关于被上诉人月平均工资的数额确定问题。根据双方的陈述，工伤发生前被上诉人在上诉人已领取过几次的月工资，以发放现金并由被上诉人签名的形式支付工资，由此可确定上诉人掌握有工资发放的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因此，被上诉人主张其月工资为6100元，可以推定成立。原审法院认定被上诉人的月工资标准为6100元符合证据规则的规定，本院予以认定。上诉人主张被上诉人工资为3000元／月证据不足，本院不予支持。关于未支付的工资数额问题。上诉人自2013年9月起未支付被上诉人工资，直至2014年8月26日被上诉人向仲裁部门提起劳动仲裁并请求解除劳动合同关系，双方的劳动合同关系持续至2014年8月26日，因此上诉人应支付该期间的工资给被上诉人。上诉人认为双方的劳动合同关系已于2014年5月解除，但无证据证

本案争议的问题是：1、被上诉人月平均工资的数额确定；2、未支付的工资数额；3、一次性伤残补助金的请求是否超过诉讼时效；4、四个月经济补偿金应否予以支付。关于被上诉人月平均工资的数额确定问题。根据双方的陈述，工伤发生前被上诉人在上诉人已领取过几次的月工资，以发放现金并由被上诉人签名的形式支付工资，由此可确定上诉人掌握有工资发放的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因此，被上诉人主张其月工资为6100元，可以推定成立。原审法院认定被上诉人的月工资标准为6

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第225号上诉人（原审原告）福建卓越建设工程开发有限公司。法定代表人余美核，总经理。委托代理人钟谦益，系公司员工。被上诉人（原审被告）汤春发，男。委托代理人刘志望，广东兴源律师事务所律师。上诉人福建卓越建设工程开发有限司因劳动争议纠纷一案，不服河源市源城区人民法院（2014）河城法民一初字第1349号民事判决，向本院提起上诉。本院……