劳动合同纠纷 （2019）浙0302民初7351号
裁判要旨
关于节假日与休息日的加班工资，实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 本案中，原告的工作岗位为代班司机，一天工作任务量为机场至瑞安线路3个来回，工资定额为200元/天。 原告在职期间，被告盛祥公司与案外人瑞安市长途汽车运输公司根据原告工作完成情况及合同约定发放工资。 本院认为，原告的工作性质、工资发放及休息的具体实行情况与不定时工作制相符，且其与被告盛祥公司在劳动合同中已明确约定实行不定时工作制，无需执行加班加点工资制度，对于原告主张的节假日与休息日的加班工资，本院不予支持。 关于劳动合同关系是否违法解除。 原告主张确认其与被告盛祥公司之间的劳动合同关系解除并要求被告盛祥公司与航空公司承担违法解除的连带责任。 被告盛祥公司与航空公司抗辩称原告与两被告均未提出解除劳动合同，且线路停运后，原告未来上班，系其擅自离职。 本院认为，用工单位存在《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协
摘要
沈伟与温州盛祥人力资源开发有限公司、温州航空实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
温州市鹿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0302民初7351号 原告：沈伟，男，1970年5月21日出生，汉族，住河南省通许县。 委托诉讼代理人：楼小樵，浙江金鳞律师事务所律师。 被告：温州盛祥人力资源开发有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区车站大道金河大厦A幢1902室。 法定代表人：吴朝春。 委托诉讼代理人：吴丽娟，公司员工。 被告：温州航空实业有限公司，住所地：浙江……