劳动争议 （2015）泰中民终字第00738、00739号

本案双方当事人争议的焦点系李清华的工资标准如何确定及人保财险泰州公司是否拖欠李清华的工资。李清华在工作时受伤，被确定为工伤后，人保财险泰州公司已于2013年12月补发了其2010年5月至2011年8月共计16个月的停工留薪期工资。停工留薪期工资根据法律规定应按照工伤前12个月平均工资计算，李清华工伤前12个月工资中2009年5月至2009年11月的工资由单位补发了部分工资，若将补发的工资平均分摊，李清华的平均工资为4176.06元，按此标准计算，停工留薪期工资低于人保财险泰州公司给付的数额，故李清华要求人保财险泰州公司给付此期间的工资差额依据不足，不予支持。但人保财险在给付上述工资时扣除了与工伤待遇无关的宿舍费11503.93元依据不足，其扣除的11503.93元宿舍费应予返还。人保财险泰州公司主张其多发了李清华停工留薪期工资，由于其未能举证其后补发的工资的具体构成，故其主张依据不足，不予支持。关于李清华主张的2011年9月至2013年6月的工资，由于双方当事人2009年已签订了变更劳动合同协议书对李清华的薪酬进行了调整、明确，并已于2009年12月起执行，至李清华工伤前，李清华每月实

本案双方当事人争议的焦点系李清华的工资标准如何确定及人保财险泰州公司是否拖欠李清华的工资。李清华在工作时受伤，被确定为工伤后，人保财险泰州公司已于2013年12月补发了其2010年5月至2011年8月共计16个月的停工留薪期工资。停工留薪期工资根据法律规定应按照工伤前12个月平均工资计算，李清华工伤前12个月工资中2009年5月至2009年11月的工资由单位补发了部分工资，若将补发的工资平均分摊，李清华的平均工资为4176.06元，按此标准计算，停工留薪期工资低于人保财险泰州公司给付的数额，故李清华要求人保财险泰州公司给付此期间的工资差额依据不足，不予支持。但人保财险在给付上述工资时扣除了与工

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00738、00739号上诉人（原审原告、原审被告）李清华。委托代理人蔡蕾、孙蓉荣，江苏海信律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）中国人民财产保险股份有限公司泰州市分公司，住所地江苏省泰州市凤凰东路80号。负责人王晓文，该公司总经理。委托代理人华玉琴，江苏睿恒律师事务所律师。上诉人李清华与上诉人中国人民财产保险股份有限公司泰州……