劳动争议 （2021）京03民终8994号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，万树公司以姜枢报假警损害公司名誉为由解除劳动合同。万树公司未提交证据证明姜枢存在上述情况，万树公司解除与姜枢的劳动合同依据不足，属于违法解除与姜枢的劳动合同。姜枢与万树公司签订的劳动合同期限至2022年7月31日，万树公司提交的证据不足以证明该公司无法继续经营及姜枢入职新单位的情况，一审法院对万树公司的主张不予采信。姜枢要求与万树公司继续履行劳动合同，万树公司应继续履行与姜枢于2019年8月1日签订的劳动合同。根据姜枢提交的银行明细显示2019年5、6月份实发均为3696元，双方均认可姜枢2019年8月1日开始月工资标准是8500元，2019年7月份工资发了3696元，2019年8月份发了404元。万树公司应支付姜枢2019年8月1日至2019年12月31日期间工资差额及工资损失42096元。关于劳动关系，万树公司与姜枢签订的虽名为《劳务合同》但实际约定及履行方式均显示双方为
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，万树公司以姜枢报假警损害公司名誉为由解除劳动合同。万树公司未提交证据证明姜枢存在上述情况，万树公司解除与姜枢的劳动合同依据不足，属于违法解除与姜枢的劳动合同。姜枢与万树公司签订的劳动合同期限至2022年7月31日，万树公司提交的证据不足以证明该公司无法继续经营及姜枢入职新单位的情况，一审法院对万树公司的主张不予采信。姜枢要求与万树公司继续履行劳动合同，万树公司应继续履行与姜枢于201
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8994号上诉人（原审原告）：北京万树流光影视策划有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-1947（经济开发区集中办公区）。法定代表人：崔云腾，执行董事。委托诉讼代理人：张英，湖北武珞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜枢，女，1996年9月24日出生，汉族，住山东省肥城市。上诉人北京万树流光影视策划……