劳动争议 （2017）新01民终1767号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，万建新、新疆路甫路桥工程有限公司符合法律法规规定建立劳动关系的主体资格，万建新接受新疆路甫路桥工程有限公司的管理，新疆路甫路桥工程有限公司制定的各项劳动规章制度适用于万建新，且万建新从事新疆路甫路桥工程有限公司安排的有报酬的劳动，万建新提供的劳动亦是新疆路甫路桥工程有限公司业务的组成部分。故万建新与新疆路甫路桥工程有限公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。万建新为新疆路甫路桥工程有限公司提供劳动，新疆路甫路桥工程有限公司应当按月足额支付万建新工资，对万建新要求新疆路甫路桥工程有限公司支付2016年7月工资的请求，新疆路甫路桥工程

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新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1767号上诉人(原审被告)：新疆路甫路桥工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京南路***号康源财富综合楼**层办公1。法定代表人：陈甫勇，新疆路甫路桥工程有限公司经理。委托诉讼代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：万建新，男，1967年5月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区……