劳动争议 （2021）京02民终2759号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。润美分公司以张梅丽“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为张梅丽属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对张梅丽予以记首次书面警告处分（记过），两次记过处分后，依据规章制度与张梅丽解除劳动合同。润美分公司应对张梅丽存在违反规章制度的事实承担举证责任。润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明张梅丽未在岗，亦不足以证明张梅丽擅离职守，应承担举证不能的不利后果，润美分公司与张梅丽解除劳动合同缺乏事实及法律依据。故应支付张梅丽违法解除劳动关系赔偿金，经核算，仲裁裁决的数额不高于一审法院依法核算的数额，且张梅丽认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此一审法院不持异议。关于2019年未休年休假工资问题。张梅丽未提交证据证明其在入职润美分公司前的工龄情况。结合张梅丽入职润美分公司的时间，张梅丽在2019年应享受5天的带薪年休假。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。润美分公司以张梅丽“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为张梅丽属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对张梅丽予以记首次书面警告处分（记过），两次记过处分后，依据规章制度与张梅丽解除劳动合同。润美分公司应对张梅丽存在违反规章制度的事实承担举证责任。润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明张梅丽未在岗，亦不足以证明张

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2759号上诉人（原审原告）：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**。负责人：黄欣。委托诉讼代理人：杨志军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴敏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张梅丽，女，1978年6月29日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务……