劳动争议 （2017）鲁07民终5554号

本案的争议焦点主要有：一、双方之间是否形成劳动合同关系；二、潍坊市实验学校是否应当向秦英德支付经济补偿金以及经济补偿金的数额。关于第一个争议焦点，潍坊市实验学校虽主张秦英德由巩某雇佣，与潍坊市实验学校不存在劳动合同关系，但根据当事人提供的证据，潍坊市实验学校向秦英德发放工资，为秦英德制作工作证，对秦英德的工作实行监督管理，潍坊市实验学校的规章制度适用于秦英德。因此，应当认定双方之间存在劳动合同关系。关于第二个争议焦点，因潍坊市实验学校校址搬迁，客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，潍坊市实验学校应当向秦英德支付经济补偿金。按照秦英德主张的月平均工资3000元，计算12.5个月，计款37500元。2016年10月28日，潍坊市实验学校向秦英德账户打款3900元，潍坊市实验学校主张该款项是其向秦英德发放的经济补偿金，应当从应发经济补偿金中扣除，秦英德则主张是潍坊市实验学校向秦英德补发的工资，不应扣除。本院认为，领取款项的表格虽注明为补发工资表，但秦英德并未提供证据证明潍坊市实验学校拖欠工资，潍坊市实验学校按照工作年限以每年250元或300元的标准向离职临时工发放款项，明显带有补偿性质。因

本案的争议焦点主要有：一、双方之间是否形成劳动合同关系；二、潍坊市实验学校是否应当向秦英德支付经济补偿金以及经济补偿金的数额。关于第一个争议焦点，潍坊市实验学校虽主张秦英德由巩某雇佣，与潍坊市实验学校不存在劳动合同关系，但根据当事人提供的证据，潍坊市实验学校向秦英德发放工资，为秦英德制作工作证，对秦英德的工作实行监督管理，潍坊市实验学校的规章制度适用于秦英德。因此，应当认定双方之间存在劳动合同关系。关于第二个争议焦点，因潍坊市实验学校校址搬迁，客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，潍坊市实验学校应当向秦英德支付经济补偿金。按照秦英德主张的月平均工资3000元，计算12.5个月，计款37500

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5554号上诉人（原审原告）：潍坊市实验学校，住所地：山东省潍坊滨海经济技术开发区樱花路00002号。法定代表人：孟祥波，校长。委托诉讼代理人：寇振磊，山东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国正，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦英德，男，1970年8月31日出生，汉族，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：吴……