劳动争议 （2016）渝01民终180号

李嘉、中亿公司曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及李嘉的讼请求，分别评判如下：一、关于李嘉自行缴纳的社保费用。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位无故不缴纳社会保险费应当承担相应的行政责任，劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位限期补缴，由此而产生的纠纷应当由劳动行政部门处理。因用人单位欠缴、少缴、拒缴社会保险费以及因缴费年限、缴费基数等发生的争议，因涉及社会保险经办机构，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理案件的范围。本案中，中亿公司没有依法为李嘉缴纳养老保险费，李嘉只能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理。双由此产生的纠纷实质上属于社会保险征收与缴纳之间的纠纷，应当由劳动行政部门处理，不属于人民法院受理案件的范围。二、关于李嘉的休息日加班工资、延时加班工资。劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位加班的事实负举

李嘉、中亿公司曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及李嘉的讼请求，分别评判如下：一、关于李嘉自行缴纳的社保费用。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位无故不缴纳社会保险费应当承担相应的行政责任，劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位限期补缴，由此而产生的纠纷应当由劳动行政部门处理。因用人单位欠缴、少缴、拒缴社会保险费以及因缴费年限、缴费基数等发生的争议，因涉及社会保险经办机构，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单

重市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终180号上诉人（原审原告）：李嘉。被上诉人（原审被告）：重庆中亿泛亚投资咨询有限公司。法定代表人：余卫东，总经理。上诉人李嘉与被上诉人重庆中亿泛亚投资咨询有限公司（以下简称中亿公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年10月8日作出（2015）沙法民初字第08049号民事判决，李嘉对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，……