劳动争议 （2017）赣08民终104号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，郭银凤于2014年5月17日满50周岁，达法定退休年龄，因此，其于2014年5月18日起与吉安市吉州区城市管理综合执法局的劳动关系即已终止，双方之间不再是劳动关系，而转为劳务关系亦不受劳动法相关法律法规调整，受民法相关法律法规调整。郭银凤主张的2014年5月18日至2016年3月31日之间的关于延长工作时间报酬、缴纳社保等诉请均为劳动法所调整的范畴，双方在转为劳务关系后并未就上述报酬进行过约定，因此，对郭银凤的该部分诉请予支持。郭银凤主张的2004年6月1日至2014年5月17日之间的加班工资、经济补偿金、补缴社保费等诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，即双方的劳动争议发生之日为2014年5月18日。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，郭银凤最迟应在2015年5月18日提起劳动仲

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，郭银凤于2014年5月17日满50周岁，达法定退休年龄，因此，其于2014年5月18日起与吉安市吉州区城市管理综合执法局的劳动关系即已终止，双方之间不再是劳动关系，而转为劳务关系亦不受劳动法相关法律法规调整，受民法相关法律法规调整。郭银凤主张的2014年5月18日至2016年3月31日之间的关于延长工作时间报酬、缴纳社保等诉请均为劳动法所调整的范畴，双方在转为劳务关系后并未就上述报酬进行过约定，因此，对郭银凤的该部分诉请予支持。郭银凤主张的2004年6月1日至2014年5月17日之间的加班工资、

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终104号上诉人（原审原告）:郭银凤，女，1964年5月17日出生，汉族，住吉安市吉州区。委托诉讼代理人:彭珍萍，江西向群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:吉安市吉州区城市管理综合执法局，住所地吉安市吉州区石阳路8号，统一社会信用代码12361003MB002298XM。法定代表人：王风浪，该局局长。委托诉讼代理人：阙晓珉，江西白鹭……