劳动争议 （2017）陕05民终1660号

华阴建行以焦风鸣连续旷工超过十五日为由，报请渭南分行对其给予除名处理，渭南分行经研究后作出除名决定，抄送单位中注明包括焦风鸣本人及家属。因当时《企业职工奖惩条例》依然有效，其中规定的“除名”是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式，其结果自然导致劳动合同的解除。加之建行系统实行一级法人、授权经营的管理体制，华阴建行作为支行被授予的权力有限，故渭南分行做出的除名决定应视为用人单位对焦凤鸣予以除名的书面决定。上诉人所持华阴建行至今未解除与上诉人的劳动合同的上诉理由不能成立。 关于焦凤鸣申请劳动仲裁是否超过法定时效的问题。首先，在该除名决定做出前，焦风鸣即离开单位及所在区域，华阴建行虽在报纸上刊登公告通知焦风鸣回单位处理问题，但焦风鸣一直未回单位，故除名决定作出后直接送达本人或书面通知其本人在客观上存在障碍。在之后长达十六年的时间里，焦凤鸣不联系单位、不要求工作和享受各种待遇，也未到上级单位和相关部门要求解决工作和待遇，与单位形成互不履行义务和享受权利的客观状态，表明其对单位做出除名的决定已然知晓，并放弃申辩。故原审据此做出的事实推定符合生活常理。其次，《最高人民法院

华阴建行以焦风鸣连续旷工超过十五日为由，报请渭南分行对其给予除名处理，渭南分行经研究后作出除名决定，抄送单位中注明包括焦风鸣本人及家属。因当时《企业职工奖惩条例》依然有效，其中规定的“除名”是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式，其结果自然导致劳动合同的解除。加之建行系统实行一级法人、授权经营的管理体制，华阴建行作为支行被授予的权力有限，故渭南分行做出的除名决定应视为用人单位对焦凤鸣予以除名的书面决定。上诉人所持华阴建行至今未解除与上诉人的劳动合同的上诉理由不能成立。 关于焦凤鸣申请劳动仲裁是否超过法定时效的问题。首先，在该除名决定做出前，焦风鸣即离开单位及所在区域，

陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）陕05民终1660号 上诉人（原审原告）：焦风鸣，男，1968年12月18日出生，汉族。 委托诉讼代理人:袁振兴，男，1949年5月12日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司华阴市支行。 负责人：李勇，行长。 委托诉讼代理人：赵晓刚，陕西赛高律师事务所律师。 上诉人焦风鸣因与被上诉人中国建设银行股份有限公司华阴市支行……