劳动争议 （2014）长民五终字第313号

张雪萍于劳动合同期限未届满之前，在未收到培训中心的书面解除劳动合同通知即脱离工作岗位，产假后也未到培训中心处工作，且明确表示不再去培训中心处上班，亦应认定张雪萍系主动与培训中心解除劳动关系，因此，张雪萍所提出的培训中心与其解除劳动合同的主张证据不足，不予支持。对于张雪萍所提出的要求培训中心支付采暖费等主张，不属于本案审理范围，故对此不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：一、吉林UN**计算机培训中心于本判决生效后十日内支付张雪萍2013年4月份工资2385.74元及产假三个月工资，每个月1650元（基本工资＋工作年限奖）。二、驳回张雪萍其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元由吉林UN**计算机培训中心负担。宣判后，张雪萍、培训中心均不服，向本院提起上诉，张雪萍主要上诉理由是，2011年3月4日，张雪萍入职培训中心工作，工资为1800＋500元，合同期至2014年3月1日。2013年4月18日，培训中心召开职工大会宣布单位解散，让怀孕四个月的张

张雪萍于劳动合同期限未届满之前，在未收到培训中心的书面解除劳动合同通知即脱离工作岗位，产假后也未到培训中心处工作，且明确表示不再去培训中心处上班，亦应认定张雪萍系主动与培训中心解除劳动关系，因此，张雪萍所提出的培训中心与其解除劳动合同的主张证据不足，不予支持。对于张雪萍所提出的要求培训中心支付采暖费等主张，不属于本案审理范围，故对此不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：一、吉林UN**计算机培训中心于本判决生效后十日内支付张雪萍2013年4月份工资2385.74元及产假三个月工资，每个月1650元（基本工资＋工作年限奖）。二、驳回张雪萍其它诉讼请求。如果未按本判决指定

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第313号上诉人（原审原告）张雪萍，女，1986年4月16日生，汉族，职工，现住长春市朝阳区。上诉人（原审被告）吉林UN**计算机培训中心，住所地长春市延安大路**号。法定代表人ＸＸ宇，主任。委托代理人陈晓慧，吉林开晟律师事务所律师。上诉人张雪萍因与上诉人吉林UN**计算机培训中心（以下简称培训中心）劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区……