测试合同纠纷 （2016）苏03民终1657号

一、关于无固定期限劳动合同关系的问题。王宁一直在计量测试所担任计量修理工作，计量测试所为事业单位法人，可以作为用人单位独立承担责任且有权作为用人单位与劳动者建立劳动关系。计量测试所辩称王宁与销售部（服务部）存在劳动关系，王宁只是为计量测试所提供服务的主张，法院不予支持，首先，计量测试所没有提供与销售部（服务部）服务协议。其次销售部（服务部）的经营、业务或职能范围主要为计量器具销售，与计量测试所的业务范围不相符，并没有计量器具检定的职能。最后，销售部（服务部）不具备劳动派遣公司的资质，不能向其他单位派遣劳动者。故法院认定王宁与计量测试所之间为无固定期限劳动合同关系。对王宁要求确认与市场监管局存在无固定期限劳动合同关系，法院不予支持。二、关于和在编职工同工同酬待遇的问题。王宁与计量测试所之间是劳动合同关系，在编职工与计量测试所之间是人事关系，两者的工资收入分配机制不同，王宁没有提供证据证明与计量测试所的其他合同制工人未实行同工同酬待遇，王宁的实发工资不低于沛县最低工资标准，因此王宁要求计量测试所支付与在编职工同工同酬待遇差额没有法律依据，法院不予支持。综上，遂判决：驳回王宁的诉讼请求。上诉

一、关于无固定期限劳动合同关系的问题。王宁一直在计量测试所担任计量修理工作，计量测试所为事业单位法人，可以作为用人单位独立承担责任且有权作为用人单位与劳动者建立劳动关系。计量测试所辩称王宁与销售部（服务部）存在劳动关系，王宁只是为计量测试所提供服务的主张，法院不予支持，首先，计量测试所没有提供与销售部（服务部）服务协议。其次销售部（服务部）的经营、业务或职能范围主要为计量器具销售，与计量测试所的业务范围不相符，并没有计量器具检定的职能。最后，销售部（服务部）不具备劳动派遣公司的资质，不能向其他单位派遣劳动者。故法院认定王宁与计量测试所之间为无固定期限劳动合同关系。对王宁要求确认与市场监管局存在

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终1657号上诉人（原审原告）王宁。被上诉人（原审被告）沛县市场监督管理局。原审被告沛县计量检定测试所。上诉人王宁因与被上诉人沛县市场监督管理局（以下简称市场监管局）、原审被告沛县计量检定测试所（以下简称计量测试所）劳动合同纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院（2016）苏0322民初374号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组……