劳动争议 （2017）豫03民终5492号

任永卫自2015年3月1日到华拓公司工作，2016年12月13日离职。关于工资数额问题。任永卫认为每月工资8000元，华拓公司应支付2016年7月至2016年12月13日工资44781.60元；华拓公司认为因2016年8月23日的混凝土出现质量问题，任永卫作为实验室主任严重失职，已于2016年8月底将任永卫工资标准降至每月5000元且停发，任永卫上班至2016年12月13日后擅自离职，期间应发工资依次为5000元、5000元、4677元、5000元和1935元，共计21612元；因任永卫工作存在过错，华拓公司依据规定降低任永卫工资符合事实情况，但应支付任永卫2016年7月工资8000元，故华拓公司应支付任永卫2016年7月至2016年12月13日工资29612元。鉴于任永卫严重失职导致发生质量事故给华拓公司造成重大损害，符合用人单位解除劳动关系的法定情形，符合不支付经济补偿金、二倍赔偿金的相关规定，故对任永卫的此项请求不予支持。该次事故造成华拓公司直接经济损失13577元，故一审认定任永卫赔偿华拓公司经济损失13577元并无不当。在二审庭审中，任永卫放弃其第三项诉讼请求，即要求华拓公司

任永卫自2015年3月1日到华拓公司工作，2016年12月13日离职。关于工资数额问题。任永卫认为每月工资8000元，华拓公司应支付2016年7月至2016年12月13日工资44781.60元；华拓公司认为因2016年8月23日的混凝土出现质量问题，任永卫作为实验室主任严重失职，已于2016年8月底将任永卫工资标准降至每月5000元且停发，任永卫上班至2016年12月13日后擅自离职，期间应发工资依次为5000元、5000元、4677元、5000元和1935元，共计21612元；因任永卫工作存在过错，华拓公司依据规定降低任永卫工资符合事实情况，但应支付任永卫2016年7月工资8000元，故华拓

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终5492号上诉人（原审原告）：任永卫，男，汉族。委托诉讼代理人：王国卫，河南森合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳华拓商品混凝土有限公司。住所地：孟津县会盟镇雷河村（戒毒所院内）。法定代表人：刘利娟，该公司经理。委托诉讼代理人：王红玉，该公司法律顾问。上诉人任永卫因与被上诉人洛阳华拓商品混凝土有限公司（以下简称华拓公司）劳动争……