劳动争议 （2021）辽09民终922号

本案的争议焦点是王雅斌与宏基物业公司之间是否形成劳动关系。原告方认为被告是退休职工，与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系，但被告王雅斌自2018年7月7日起至原告宏基物业公司从事保安工作，由原告管理、使用和支配，工资由其支付，被告与原告的主体资格符合相关法律规定的事实，原、被告之间具备构成劳动关系的法律要件。因自2002年度起王雅斌自行缴纳养老保险费用，其原所在单位不再为其缴纳养老保险费用，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条二款的规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”综上所述，对王雅斌与宏基物业公司之间的关系应认定为劳动关系。判决：被告王雅斌自2018年7月7日起与原告阜新宏基物业有限责任公司存在劳动关系。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告阜新宏基物业有限责任公司负担。本院二审期间，各方当事人没有提供新的证据。对各方当事人争议的事实，本院认定如下：本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。本

本案的争议焦点是王雅斌与宏基物业公司之间是否形成劳动关系。原告方认为被告是退休职工，与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系，但被告王雅斌自2018年7月7日起至原告宏基物业公司从事保安工作，由原告管理、使用和支配，工资由其支付，被告与原告的主体资格符合相关法律规定的事实，原、被告之间具备构成劳动关系的法律要件。因自2002年度起王雅斌自行缴纳养老保险费用，其原所在单位不再为其缴纳养老保险费用，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条二款的规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终922号上诉人（原审原告）:阜新宏基物业有限责任公司，住所地阜新市细河区西环路31-3。法定代表人：宋志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张瑜，该公司应急部部长。被上诉人(原审被告)：王雅斌，男，1965年9月29日出生，汉族，现住阜新市太平区。委托诉讼代理人：王怡，女，1991年6月30日出生，汉族，现住，与原告系父女关系。上诉人阜……