劳动争议 （2016）浙07民终4090号

本案争议的主要焦点被告是否应向原告支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资、加班工资等。一、关于拖欠工资，经庭审调查，原告尚欠被告2016年3月工资3852.76元，4月工资3407.35元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案被告也认可存在延迟发放被告工资，但认为系因被告公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时原告对被告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并恶意拖欠。该院认为被告拖欠原告工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商。并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。被告对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向原告足额支付劳动报酬的情形，原告有权解除劳动合同并支付经济补偿金，原告在被告公司工作13年6个月零13天，应按14个月工资予以补偿。故

本案争议的主要焦点被告是否应向原告支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资、加班工资等。一、关于拖欠工资，经庭审调查，原告尚欠被告2016年3月工资3852.76元，4月工资3407.35元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案被告也认可存在延迟发放被告工资，但认为系因被告公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时原告对被告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并恶

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终4090号上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地：金华市婺城区工业园区M-09地块。法定代表人：庞青年，董事长。委托诉讼代理人：陈兆文，男，系公司员工。被上诉人（原审原告）：杨ＸＸ，男，1982年8月7日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县陡水镇长坑村鸡笼展组*号，现住浙江省金华市婺城区白龙桥镇华电新村**栋***室。上诉人……