劳动争议 （2016）湘03民终1201号

原告佳信公司与被告罗超红2008年5月30日、2009年6月2日、2013年1月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。上述劳动合同到期时，原、被告续签劳动合同，未违反法律规定，2014年3月10日再次签订的《劳动合同书》亦系双方当事人的真实意思表示，合法有效。一、关于是否应支付解除劳动合同的经济补偿金23520元的问题。第一、根据查明的事实来看，被告因病于2016年1月14日向原告提出请假，自此之后就再未去被告处上班，原告在本案审理过程中也陈述当时已经同意了被告的请假；之后，被告于2016年1月28日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁请求中被告提出了要求解除劳动合同并由原告支付经济补偿的请求，虽然原告在仲裁期间辩称被告以未及时发放工资、也未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同没有法律依据；但湘潭市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方实际已于2016年1月28日（即原告申请仲裁之日）实际解除了双方间的劳动合同，对此，该院认为，被告于2016年1月28日申请仲裁时已经明确表示要求解除双方间的劳动合同，且原告在当时确实存在拖欠工资发放的情形（被告2015年11月份、

原告佳信公司与被告罗超红2008年5月30日、2009年6月2日、2013年1月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。上述劳动合同到期时，原、被告续签劳动合同，未违反法律规定，2014年3月10日再次签订的《劳动合同书》亦系双方当事人的真实意思表示，合法有效。一、关于是否应支付解除劳动合同的经济补偿金23520元的问题。第一、根据查明的事实来看，被告因病于2016年1月14日向原告提出请假，自此之后就再未去被告处上班，原告在本案审理过程中也陈述当时已经同意了被告的请假；之后，被告于2016年1月28日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁请求中被告提出了要求解除

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1201号上诉人（原审原告）：湘潭佳信物业有限公司，住所地湖南省湘潭市雨湖区韶山中路30号金湘潭商业广场六楼B602-B603。法定代表人：曹丰，公司总经理。委托诉讼代理人：余斌，湖南湘剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗超红。上诉人湘潭佳信物业有限公司（以下简称为“佳信公司”）因与被上诉人罗超红劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭……