劳动合同纠纷 （2021）粤01民终13113、13114号

昶联公司与文某明在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2019年应休未休年休假工资问题。文某明工作已满一年不满十年，可享受每年5天带薪年休假。昶联公司在《解除劳动合同通知书》中明确告知文某明于2019年11月4日至2019年11月13日休2019年年休假，并要求文某明于2019年11月13日下午到昶联公司办理离职手续。文某明确认其自2019年11月4日起无法进入昶联公司上班，昶联公司结算工资至2019年11月13日，故文某明在与昶联公司解除劳动关系前已经全休2019年年休假8天，文某明要求昶联公司支付2019年应休未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。昶联公司主张文某明不服从调岗至生产部文员的工作安排，分别于2019年10月30日、2019年11月1日向文某明发出《警告书》，并于第二次发出《警告书》的同日出具《解除劳动合同通知书》，以文某明违反了昶联公司的规章制度与《员工纪律管理规定》为由解除双方劳动合同。昶联公司主张《员工纪律管理规定》经民主程序制定，文某明对昶联公司的规章制度

昶联公司与文某明在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2019年应休未休年休假工资问题。文某明工作已满一年不满十年，可享受每年5天带薪年休假。昶联公司在《解除劳动合同通知书》中明确告知文某明于2019年11月4日至2019年11月13日休2019年年休假，并要求文某明于2019年11月13日下午到昶联公司办理离职手续。文某明确认其自2019年11月4日起无法进入昶联公司上班，昶联公司结算工资至2019年11月13日，故文某明在与昶联公司解除劳动关系前已经全休2019年年休假8天，文某明要求昶联公司支付2019年应休未休年休假工资，缺乏

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13113、13114号上诉人[原审（2020）粤0113民初5373号案原告、（2020）粤0113民初5374号案被告]：昶联金属材料应用制品（广州）有限公司，住所地广州市南沙区大岗镇振兴路58号。法定代表人：陈锦松，该厂厂长。委托诉讼代理人：赵敏，女，公司员工。被上诉人[原审（2020）粤0113民初5373号案被告、（2020……