劳动争议 （2016）晋01民终3011号

新力惠中学与高和平之间存在的事实劳动合同和签订的劳动合同为自愿、协商一致的结果，由高和平提供的劳动合同、高和平工资统计、银行流水、新力惠中学规章制度以及太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会裁决书证据可知，高和平受新力惠中学管理，在新力惠中学从事教学工作，月均工资9580元是事实，双方权利义务明确，存在劳动合同关系。故新力惠中学主张与高和平不存在劳动关系的诉讼请求本院不予认定。关于双方之间的劳动合同解除，因高和平和新力惠中学在2015年7月办理了工资结算，同时进行了工作交接和物品归还等离校手续，而且高和平也无证据表明其是在新力惠中学的胁迫下办理离校手续，故本院认为双方之间劳动合同的解除为双方协商一致的结果，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，新力惠中学向高和平支付经济补偿，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定的标准向高和平支付经济补偿金，高和平在新力惠中学的月均工资9580元，合同已履行期限为2年，按2个月计算经济补偿金，共计19160元。判决：原告太原新力惠中学校于本判决生效之日起十日内支付被告高和平解除合同经济补偿金共计一万九千一百六十元。二审查明的事实与一审

新力惠中学与高和平之间存在的事实劳动合同和签订的劳动合同为自愿、协商一致的结果，由高和平提供的劳动合同、高和平工资统计、银行流水、新力惠中学规章制度以及太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会裁决书证据可知，高和平受新力惠中学管理，在新力惠中学从事教学工作，月均工资9580元是事实，双方权利义务明确，存在劳动合同关系。故新力惠中学主张与高和平不存在劳动关系的诉讼请求本院不予认定。关于双方之间的劳动合同解除，因高和平和新力惠中学在2015年7月办理了工资结算，同时进行了工作交接和物品归还等离校手续，而且高和平也无证据表明其是在新力惠中学的胁迫下办理离校手续，故本院认为双方之间劳动合同的解除为双方协商一致的

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终3011号上诉人（原审原告）：太原新力惠中学校，住所地太原市小店区坞城南路131-1号。法定代表人：宋丹，校长。委托诉讼代理人：边云峰，山西隆诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张弘枚，山西隆诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：高和平，男，1957年3月13日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人太原新力惠中学校与被上诉人高和平劳动……