劳动争议 （2017）湘11民终97号

本案为劳动争议纠纷。雷平华在用人单位解除（终止）劳动关系审核备案表职工本人意见栏签名并注明同意，应为同意解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中永州湘江纸业有限责任公司已与雷平华协商一致解除劳动合同，同时永州湘江纸业有限责任公司作出解除劳动合同的决定在程序上并无不妥。雷平华的诉讼理由，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决：驳回雷平华的诉讼请求。二审期间，雷平华向本院提交被上诉人原职工唐建锡与被上诉人签订的解除劳动合同协议书一份，拟证明被上诉人系单面解除与上诉人的劳动关系。永州湘江纸业有限责任公司质证认为，该证据不符合新证据要求，且与本案并无关联性，不能达到证明目的。本院认为，该份证据与本案并无关联性，且不符合证据规则关于新证据的要求，故本院对该份证据不予采信。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人争议焦点为上诉人雷平华与被上诉人永州湘江纸业有限责任公司劳动关系的解除是否是系双方协商一致的结果。根据双方当事人签订的用人单位解除（终止）劳动关系审核备案表内

本案为劳动争议纠纷。雷平华在用人单位解除（终止）劳动关系审核备案表职工本人意见栏签名并注明同意，应为同意解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中永州湘江纸业有限责任公司已与雷平华协商一致解除劳动合同，同时永州湘江纸业有限责任公司作出解除劳动合同的决定在程序上并无不妥。雷平华的诉讼理由，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决：驳回雷平华的诉讼请求。二审期间，雷平华向本院提交被上诉人原职工唐建锡与被上诉人签订的解除劳动合同协议书一份，拟证明被上诉人系单面解除与上诉人的劳动关系。永州湘江纸业有限责任公司质证认为，该证据不符合新证据要求，且与本案并

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终97号上诉人（原审原告）雷平华。被上诉人（原审被告）永州湘江纸业有限责任公司。法定代表人：叶蒙，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋小英，该公司法律顾问（特别授权）。上诉人雷平华因与被上诉人永州湘江纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）(2016)湘1103民初30……