劳动争议 （2015）扬民终字第01262号

纪如文与送桥卫生院之间不存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方订立其他形式的协议（如劳务协议、雇用协议等）应当综合考虑劳动者是否遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位等情形确定双方是否存在劳动关系。本案中，送桥卫生院与扬州市嘉乐家政物业服务中心所签订的环境维护协议书虽约定，纪如文应当遵守送桥卫生院的规章制度，上岗着装，根据医院的要求完成保洁工作，但是其劳动报酬是由医院发放给吴灯祥个人后，再行分配给纪如文，且其日常管理均由吴灯祥进行管理，在招用纪如文也是由吴灯祥以扬州市嘉乐家政物业服务中心的名义招用纪如文，送桥卫生院与纪如文之间并无建立劳动合同的合意，故不宜认定双方存在事实劳动关系，但是送桥卫生院与扬州市嘉乐家政物业服务中心所签订环境维护协议书时并未审查扬州市嘉乐家政物业服务中心是否具备用工主体资格，在个人发生损害的情况下，其应否

纪如文与送桥卫生院之间不存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方订立其他形式的协议（如劳务协议、雇用协议等）应当综合考虑劳动者是否遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位等情形确定双方是否存在劳动关系。本案中，送桥卫生院与扬州市嘉乐家政物业服务中心所签订的环境维护协议书虽约定，纪如文应当遵守送桥卫生院的规章制度，上岗着装，根据医院的要求完成

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第01262号上诉人（原审原告）纪如文。委托代理人宋本高，高邮市日新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）高邮市送桥中心卫生院，住所地在高邮市送桥镇吴平路**号。法定代表人顾正荣，院长。委托代理人闻云高，江苏民泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴灯祥。上诉人纪如文因与被上诉人高邮市送桥中心卫生院（以下简称送桥卫生院）、吴灯祥劳动……