劳动争议 （2016）辽01民终8633号

关于郭志猛入职时间问题。庭审中，郭志猛主张其入职时间为2006年3月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，故原审法院不予采信，原审法院依据郭志猛工资银行卡开户时间，认定郭志猛入职时间为2006年7月29日。关于未签订劳动合同二倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，郭志猛主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。双方于2016年5月17日解除劳动关系，郭志猛于2016年5月24日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故郭志猛的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动

关于郭志猛入职时间问题。庭审中，郭志猛主张其入职时间为2006年3月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，故原审法院不予采信，原审法院依据郭志猛工资银行卡开户时间，认定郭志猛入职时间为2006年7月29日。关于未签订劳动合同二倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，郭志猛主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。双方于2016年5月17日解除劳动关系，郭志猛于2016年5月24日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故郭志猛的申请符合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8633号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭志猛，男，1979年1月21日出生，汉族，现住沈阳市。委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人郭志猛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……