劳动争议 （2016）苏06民终3768号

本案二审中的争议焦点是鞠胜波请求支付其2014年至2016年年薪及赔偿金的主张能否予以支持。本案二审中，鞠胜波除对一审法院认定的宏华公司年薪考核办法存在异议，主张其每月绩效都是满分，对一审认定的其他事实并未提出实质性的异议，对此本院认为，生效的上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终3501号民事判决，对宏华公司的绩效考核办法已作出认定，确认宏华公司所确定2014年度系数的合法、合理性，故一审法院以2014年度及2015年度相应系数对鞠胜波2014年度及2015年度年薪的计算并无不当，而宏华公司已于2015年6月支付鞠胜波2014年度的年薪工资，故一审仅支持鞠胜波2015年度年薪工资正确。关于鞠胜波主张的2016年度的年薪工资，因鞠胜波于2016年6月辞职，其不符合宏华公司应当发放年薪工资的条件，故一审未予支持鞠胜波2016年度年薪工资亦无不当。关于鞠胜波2014年至2016年逾期未付工资赔偿金的主张，鞠胜波的该项应由行政部门处理，一审未予支持并无不当。综上所述，鞠胜波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

本案二审中的争议焦点是鞠胜波请求支付其2014年至2016年年薪及赔偿金的主张能否予以支持。本案二审中，鞠胜波除对一审法院认定的宏华公司年薪考核办法存在异议，主张其每月绩效都是满分，对一审认定的其他事实并未提出实质性的异议，对此本院认为，生效的上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终3501号民事判决，对宏华公司的绩效考核办法已作出认定，确认宏华公司所确定2014年度系数的合法、合理性，故一审法院以2014年度及2015年度相应系数对鞠胜波2014年度及2015年度年薪的计算并无不当，而宏华公司已于2015年6月支付鞠胜波2014年度的年薪工资，故一审仅支持鞠胜波2015年度年薪工资正确。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3768号上诉人（原审原告）：鞠胜波，男，1972年5月8日生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：沈平，启东市新安法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：宏华海洋油气装备（江苏）有限公司，住所地江苏省启东市。法定代表人：张弭，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄林、黄美，该公司员工。上诉人鞠胜波因与被上诉人宏华海洋油气装备（江苏）有……