劳动争议 （2019）桂13民终1163号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2018年7月23日向被告广西移动公司下属的合山分公司送达了解除劳动关系的申请，其已经以书面形式提前三十日告知被告解除劳动合同关系，故双方的劳动合同应于合山分公司收到解除劳动关系申请三十日后解除，根据被告提供的考勤记录，原告在被告下属的合山分公司上班至2018年8月31日，故双方的劳动合同关系应自2018年9月1日依法解除。被告在劳动合同关系解除后于2018年9月5日通知原告返岗上班对原告无约束力，被告据此以原告连续旷工为由解除原告的劳动合同关系于法无据，原告请求撤销被告开除原告的决定一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条第二款之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原、被告双方所签订的劳动合同中明确被告根据企业的经营业绩状况和薪酬管理制度，根据原告的职位职级、工作绩效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2018年7月23日向被告广西移动公司下属的合山分公司送达了解除劳动关系的申请，其已经以书面形式提前三十日告知被告解除劳动合同关系，故双方的劳动合同应于合山分公司收到解除劳动关系申请三十日后解除，根据被告提供的考勤记录，原告在被告下属的合山分公司上班至2018年8月31日，故双方的劳动合同关系应自2018年9月1日依法解除。被告在劳动合同关系解除后于2018年9月5日通知原告返岗上班对原告无约束力，被告据此以原告连续旷

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂13民终1163号 上诉人（原审原告）：韦礼雄，男，1962年12月15日出生，汉族，住广西合山市。 委托诉讼代理人：蒋金丽，女，1965年11月4日出生，汉族，住广西合山市。系韦礼雄之妻。 被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团广西有限公司，住所地：广西南宁市青秀区民族大道117号。 法定代表人：卢志宏，该公司总经理。 被上诉人……