劳动争议 （2015）廊民一终字第1723号

原告于2013年11月22日邮寄《通知书》，告知被告“于2013年11月28日前到公司签订《不上岗协议书》，如不办理，公司将按相关规定与你解除劳动合同”，被告拒收且未到原告处办理任何手续；原告又于2013年12月3日给被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，通知被告“公司决定与你解除劳动合同，请你于2013年12月10前到公司办理解除劳动合同相关事宜”，被告于2013年12月4日拒收，被告的两次拒收行为依法应视为已合法送达，故原告解除与被告劳动关系的行为合法，双方劳动合同于2013年12月4日解除。综上，被告诉求的违法解除劳动合同经济赔偿金199978.80元，因缺少事实依据，故不予维护。依据《中冶勘建筑安装工程有限公司薪酬分配与考核管理办法》规定，员工的绩效工资与原告经营情况挂钩，原告提供的两份《审计报告》显示，其在2012年、2013年均处于亏损状态，故被告关于绩效工资45472元的主张，法院不予维护。上述已认定被告与原告的劳动合同于2013年12月4日解除。原告于2014年2月28日制作下发的《中基发展公司关于发放精神文明奖有关问题的处理意见》规定“2014年1月31日前因个人原因已

原告于2013年11月22日邮寄《通知书》，告知被告“于2013年11月28日前到公司签订《不上岗协议书》，如不办理，公司将按相关规定与你解除劳动合同”，被告拒收且未到原告处办理任何手续；原告又于2013年12月3日给被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，通知被告“公司决定与你解除劳动合同，请你于2013年12月10前到公司办理解除劳动合同相关事宜”，被告于2013年12月4日拒收，被告的两次拒收行为依法应视为已合法送达，故原告解除与被告劳动关系的行为合法，双方劳动合同于2013年12月4日解除。综上，被告诉求的违法解除劳动合同经济赔偿金199978.80元，因缺少事实依据，故不予维护。依据《中

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1723号上诉人（原审原告）：中冶勘建筑安装工程有限公司，住所地：三河市燕郊经济技术开发区。法定代表人：姚海，该公司董事长。委托代理人：王南顺，北京市东岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋红波。委托代理人：徐振宏，河北保忠律师事务所律师。上诉人中冶勘建筑安装工程有限公司因与被上诉人宋红波劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法……