劳动争议 （2013）惠中法民三终字第445号

本案中，被告中企动力科技股份有限公司惠州分公司未支付原告2012年9月份的工资，故原告诉请被告支付2012年9月份的工资，理由正当，应予支持。被告在庭审中承认其于2012年9月27日就未再回被告处上班，故其请求支付2012年10月份的工资，于理无据。被告未提供证据证明其出具《解除劳动合同通知书》中所述原告的第2项及第3项违纪行为，原告即便存在代打卡的行为，但被告仍应当对原告进行教育疏导工作为宜，考虑到原告在被告处实际工作的年限以及其多年为单位所作出的贡献，本院酌情视为原、被告协商解除双方之间的劳动合同关系，故被告在原告处工作年限应从2006年10月1日至2012年9月27日，计六年，以原告近一年的月平均工资是4156.55元为基准，据此计算经济补偿金应为24939.3元（4156.55元/月×6个月）。原告诉请被告为其办理住房公积金转移手续的请求，非本院受理范围，本院不予处理。原告诉请被告为其办理社保转移手续的请求，理由正当，应予支持。原告既已诉请违法解除劳动合同赔偿金，又同时诉请代通知金，理由不当，不应支持。劳动仲裁机构就被告的请求作出具体裁项后，原、被告未就该具体裁项依法起诉，应视

本案中，被告中企动力科技股份有限公司惠州分公司未支付原告2012年9月份的工资，故原告诉请被告支付2012年9月份的工资，理由正当，应予支持。被告在庭审中承认其于2012年9月27日就未再回被告处上班，故其请求支付2012年10月份的工资，于理无据。被告未提供证据证明其出具《解除劳动合同通知书》中所述原告的第2项及第3项违纪行为，原告即便存在代打卡的行为，但被告仍应当对原告进行教育疏导工作为宜，考虑到原告在被告处实际工作的年限以及其多年为单位所作出的贡献，本院酌情视为原、被告协商解除双方之间的劳动合同关系，故被告在原告处工作年限应从2006年10月1日至2012年9月27日，计六年，以原告近一

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第445号上诉人（原审原告）:张岩，女，汉族，1979年2月11日出生，住址：惠州市惠城区，委托代理人：宋子敬，系广东鸿园律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中企动力科技股份有限公司惠州分公司。住所地：惠州市惠城区麦地路**号达利大厦***房。法定代表人：陈鸣飞，系该公司经理。委托代理人：林秋妮，女，汉族，1985年12月20日出……