劳动争议 （2015）深中法劳终字第1056号

陈雅君与华络某之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。上诉人华络某对原审判决其支付陈雅君2013年9月1日至2013年10月9日期间工资11469.89元及2010年12月29日至2013年10月9日期间未休带薪年休假工资965.89元均无异议，本院予以照准。本案的争议焦点在于华络某解除与陈雅君的劳动关系是否具有合法性。华络某称陈雅君在职期间存在以下严重违反公司规章制度的行为：1、私自窃取公司重要财务资料，包括工程合同、内帐报表、社保资料电子档和原件资料；2、自2013年9月起存在严重的无故旷工现象；3、怠于履行职责，在担任财务总监期间，公司的外经证到期后多次催促未办理，公司发票领购簿、财务专用章、空白增值税发票发生遗失，且未及时补办；4、担任行政总监期间疏于职守，故意不与相关劳动者签订书面劳动合同或者允许相关劳动者将劳动合同带出公司，导致公司不得不赔偿劳动者相应的损失；5、在公司与其协商解除劳动合同期间，其利用占有公司重要财务资料的工作便利，威胁胁迫公司领导向其支付巨额经济补偿金，已经涉嫌违法犯罪。华络某提交了公司负责人与陈雅君之间的短信、电子邮件往来（经公证）、证

陈雅君与华络某之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。上诉人华络某对原审判决其支付陈雅君2013年9月1日至2013年10月9日期间工资11469.89元及2010年12月29日至2013年10月9日期间未休带薪年休假工资965.89元均无异议，本院予以照准。本案的争议焦点在于华络某解除与陈雅君的劳动关系是否具有合法性。华络某称陈雅君在职期间存在以下严重违反公司规章制度的行为：1、私自窃取公司重要财务资料，包括工程合同、内帐报表、社保资料电子档和原件资料；2、自2013年9月起存在严重的无故旷工现象；3、怠于履行职责，在担任财务总监期间，公司的外经证到期后多次催促未办理，公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1056号上诉人（原审原告）深圳市华络科技有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈栩，执行（常务）董事。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈雅君，女，汉族，身份证住址深圳市南山区。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人深圳市华络科技有限公司（以下简称华络某）因与被上诉人陈雅君劳动争议一案，不……