劳动争议 （2016）京02民终6750号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，北方天宇公司出示的2014年4月的工资表显示李国英出勤25天，而其出示的考勤统计表、打卡记录与工资表显示的出勤情况互相矛盾，而杨峰、贾在英的打卡记录记载的出勤情况与工资表能够相互印证，因此北方天宇公司提交的2014年4月的打卡记录、考勤统计表真实性法院不予采纳。现北方天宇公司向李国英发放该月工资948.64元，存在未足额发放该月工资的情况，应予补足，具体数额由法院依法核算。关于2014年4月26日至5月8日期间的工资，北方天宇公司未就李国英2014年4月26日以后的出勤情况出示充分证据，而李国英出示的交接记录显示李国英在2014年4月27、28、29日进行了工作交接，北方天宇公司于2014年5月8日为李国英作出社保减员手续，故认定该期间李国英为北方天宇公司提供了劳动，北方天宇公司应向李国英发放该期间工资。关于未休年假工资。李国英在入职北方天宇公司前已经连续工作满1年，其在北方天宇公司可享受年假，其要求支付未休年假工资的诉讼请求，予以支持，具体数额由法院依法核算。但其未就工龄已满10年出示证据，因此其关于每年应享受10天年假的主张不予采纳。劳动者主张加

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，北方天宇公司出示的2014年4月的工资表显示李国英出勤25天，而其出示的考勤统计表、打卡记录与工资表显示的出勤情况互相矛盾，而杨峰、贾在英的打卡记录记载的出勤情况与工资表能够相互印证，因此北方天宇公司提交的2014年4月的打卡记录、考勤统计表真实性法院不予采纳。现北方天宇公司向李国英发放该月工资948.64元，存在未足额发放该月工资的情况，应予补足，具体数额由法院依法核算。关于2014年4月26日至5月8日期间的工资，北方天宇公司未就李国英2014年4月26日以后的出勤情况出示充分证据，而李国英出示的交接记录显示李国英在2014年4月27、28、29日进行了

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6750号上诉人（原审互为原、被告）：李国英，女，1978年11月15日出生。上诉人（原审互为原、被告）：北京北方天宇医疗建筑科技有限公司，住所地北京市西城区展览馆路3号。法定代表人：曹海，总经理。委托诉讼代理人：任健，男,该单位工作人员。上诉人李国英与上诉人北京北方天宇医疗建筑科技有限公司(以下简称北方天宇公司)因劳动争议一案，均不服……