劳动争议 （2016）赣08民终1039号

谢年秀与三丰公司签订了劳动合同，双方劳动关系明确。2015年9月22日三丰公司车间主任反映谢年秀表现不好并要求公司调整岗位，三丰公司即对谢年秀下达岗位调整通知，谢年秀不服岗位调整随即离开公司并于2015年9月29日向劳动部门申请仲裁，对于双方解除劳动关系的时间应以谢年秀向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为准。在解除劳动关系的过程中双方都存在过错，结合三丰公司未给谢年秀缴纳养老保险费的事实，谢年秀向劳动仲裁部门要求支付经济补偿金即相当于向用单位主张解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，三丰公司应向谢年秀支付经济补偿金。谢年秀主张的双倍经济补偿金，因三丰公司并非主动解除劳动关系，不属于用人单位违反规定解除劳动关系的情形，故对该主张不予支持。谢年秀在三丰公司工作了一年半（2014年3月至2015年9月），三丰公司应按谢年秀离职前12个月的平均工资支付一个半月的经济补偿金，即2958元/月×1.5月＝4437元。三丰公司拖欠谢年秀2015年9月工资1196元应予以给付。三丰公司承认谢年秀享有中秋节福利并同意给付，故应支持该福利150元。三丰公司按照已制定的方案对

谢年秀与三丰公司签订了劳动合同，双方劳动关系明确。2015年9月22日三丰公司车间主任反映谢年秀表现不好并要求公司调整岗位，三丰公司即对谢年秀下达岗位调整通知，谢年秀不服岗位调整随即离开公司并于2015年9月29日向劳动部门申请仲裁，对于双方解除劳动关系的时间应以谢年秀向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为准。在解除劳动关系的过程中双方都存在过错，结合三丰公司未给谢年秀缴纳养老保险费的事实，谢年秀向劳动仲裁部门要求支付经济补偿金即相当于向用单位主张解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，三丰公司应向谢年秀支付经济补偿金。谢年秀主张的双倍经济补偿金，因三丰公司并非主动

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终1039号上诉人（原审被告）：谢年秀，女，1966年12月24日生，汉族，住永丰县。委托诉讼代理人：徐春华，吉安市新安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原）：江西三丰精细化工有限公司，住所地永丰县工业园南区，组织机构代码78728934-5。法定代表人:章以露，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁飞灵，该公司员工。委托诉讼代理人：郭旭拯……