劳动争议 （2014）东中法民五终字第1828号

伟易达公司于2014年1月3日向李凑芳发出提前解约通知书，双方对双方之间的劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。伟易达公司做出解除双方之间劳动合同关系决定，应有充分的证据基础。根据伟易达公司提交的升转变动资料，仅能显示李凑芳岗位变动，且是从工人变动为高级技术员。另，伟易达公司提交关于对李凑芳进行投诉的邮件记录及李凑芳存在缺勤情况的考勤记录，均没有李凑芳的确认，亦不能证实李凑芳不能胜任工作，而员工绩效评估中的评价没有证据予以证明。伟易达公司也没有提交证据证明李凑芳严重违反用人单位的规章制度，造成用人单位损失，也没有提交证据证明李凑芳已知晓在何种情况下会被解除劳动合同关系。故伟易达公司提供的证据不足以证实李凑芳不胜任工作，到达解除劳动合同的条件，伟易达公司应向李凑芳支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据伟易达公司提交的工资条，李凑芳离职前12个月的月平均工资为3860元。故伟易达公司应向李凑芳支付违法解除劳动合同关系的赔偿金为3860元／月×16个月×2倍=123520元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条

伟易达公司于2014年1月3日向李凑芳发出提前解约通知书，双方对双方之间的劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。伟易达公司做出解除双方之间劳动合同关系决定，应有充分的证据基础。根据伟易达公司提交的升转变动资料，仅能显示李凑芳岗位变动，且是从工人变动为高级技术员。另，伟易达公司提交关于对李凑芳进行投诉的邮件记录及李凑芳存在缺勤情况的考勤记录，均没有李凑芳的确认，亦不能证实李凑芳不能胜任工作，而员工绩效评估中的评价没有证据予以证明。伟易达公司也没有提交证据证明李凑芳严重违反用人单位的规章制度，造成用人单位损失，也没有提交证据证明李凑芳已知晓在何种情况下会被解除劳动合同关系。故伟易达公司提

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1828号上诉人（原审被告）：伟易达（东莞）通讯设备有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇下岭贝村。法定代表人：陈德荣，总经理。委托代理人：张卫红，广东今久律师事务所律师。委托代理人：张晶晶，广东今久律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李凑芳，男。委托代理人：赵小兔，广东莞鹏律师事务所律师。委托代理人：陆燕梨，广东莞鹏律师事务所……