劳动争议 （2021）豫01民再21号

合法的劳动关系受法律保护。原告作为用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告新影公司主张其与被告石蓉签订的《聘用协议》即为双方签订的书面劳动合同，但该协议中并未约定劳动合同期限、工作时间和休息时间、劳动报酬等法律规定的劳动合同必备条款，主要是对于员工试用期进行的相关约定，并多次提及“签订正式劳动合同”，具有临时性和不确定性，并不等同于正式劳动合同，因此不能视为原、被告之间签订了书面劳动合同，原告新影公司主张不支付被告石蓉未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持，原告应支付被告2019年1月17日至2019年7月22日的二倍工资差额28594.5元（2666.67元÷21.75天×11天＋4312.5元＋4500元＋4500元＋4333.33元＋4500元＋5100元）

合法的劳动关系受法律保护。原告作为用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告新影公司主张其与被告石蓉签订的《聘用协议》即为双方签订的书面劳动合同，但该协议中并未约定劳动合同期限、工作时间和休息时间、劳动报酬等法律规定的劳动合同必备条款，主要是对于员工试用期进行的相关约定，并多次提及“签订正

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民再21号二审上诉人（一审原告）：河南省新影教育科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路**农信大厦****。法定代表人：杨帆，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张洪涛，河南圣煜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王波，河南圣煜律师事务所律师。二审被上诉人（一审被告）：石蓉，女，1976年2月17日出生，汉族，住郑州……