劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5735号

陈益群虽与广州爱斯佩克环境仪器有限公司签订劳动合同，但在双方劳动合同期间，该公司已变更名称为五所环境公司，企业性质变更为法人独资有限责任公司等，这些变更事项并不影响原劳动合同的履行，故陈益群与五所环境公司建立的劳动关系依法受法律保护，并适用劳动法规。关于陈益群要求五所环境公司支付2013年9月1日至2013年12月6日期间工资26000元以及确认双方已存在事实上无固定期限劳动合同的诉请。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，双方在第二次固定期限劳动合同期满后，本应订立无固定期限劳动合同，但陈益群却以实际行动表示同意与五所环境公司订立固定期限劳动合同，故双方第三次订立的固定期限劳动合同并未

陈益群虽与广州爱斯佩克环境仪器有限公司签订劳动合同，但在双方劳动合同期间，该公司已变更名称为五所环境公司，企业性质变更为法人独资有限责任公司等，这些变更事项并不影响原劳动合同的履行，故陈益群与五所环境公司建立的劳动关系依法受法律保护，并适用劳动法规。关于陈益群要求五所环境公司支付2013年9月1日至2013年12月6日期间工资26000元以及确认双方已存在事实上无固定期限劳动合同的诉请。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5735号上诉人（原审原告）：陈益群，男，1967年11月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州五所环境仪器有限公司。法定代表人：谢少锋，该公司董事长。委托代理人：赵广群，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：刘东栓，广东广信君达律师事务所律师。上诉人陈益群因劳动争议一案，不服广东省增城市人民法院（2014）穗增法民一初字……