劳动争议 （2015）平民劳终字第345号

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称韩建立主动提出解除劳动关系的的时间是2014年5月3日，应自该日计算仲裁时效。但韩建立对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，且双方最后一份劳动合同于2014年7月19日到期，且天瑞铸造公司于2014年6月还给韩建立发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至韩建立申请仲裁时并无不当。韩建立提供的医疗保险证书显示上班时间是2005年4月，其在原审诉状中亦明确陈述其上班时间是2005年4月，其上诉主张上班时间是2005年3月缺少事实依据，本院不予支持。故可认定韩建立在天瑞铸造公司的工作年限为2005年4月至2014年8月，韩建立提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。从韩建立停止工作开始，天瑞集团铸造有限公司未向韩建立发放工资或生活补助费，亦停止为韩建立缴纳社会保险金，即已以实际行为停止履行用人单位的劳动保障义务。韩建立请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向韩建立支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。韩建立上诉称原审计算经济补偿金标准、年限错误缺少法律依据，对其该项

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称韩建立主动提出解除劳动关系的的时间是2014年5月3日，应自该日计算仲裁时效。但韩建立对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，且双方最后一份劳动合同于2014年7月19日到期，且天瑞铸造公司于2014年6月还给韩建立发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至韩建立申请仲裁时并无不当。韩建立提供的医疗保险证书显示上班时间是2005年4月，其在原审诉状中亦明确陈述其上班时间是2005年4月，其上诉主张上班时间是2005年3月缺少事实依据，本院不予支持。故可认定韩建立在天瑞铸造公司的工作年限为2005年4月至2014

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第345号上诉人（原审原告、被告）韩建立，男，1962年5月24日生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。委托代理人王建超，男，汉族，1988年7月8日出生。上诉人韩建立与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷……