劳动争议 （2015）威民三终字第285号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告违反双方劳动合同中原告每月18日前支付被告上个月工资的约定，于2015年5月12日支付被告2015年3月份工资，且通过被告提交的2014年、2015年工资明细中可以认定，原告存在多次拖付被告工资的现象，原告的行为违反相关法律规定，已形成拖付工资的事实，被告以此为由要求解除双方劳动关系并支付经济补偿金64800元的理由正当，应予支持。双方劳动关系解除后，原告应当为被告办理档案和社会保险转移手续。对于被告2015年5月11日通过EMS向原告送达解除劳动合同通知书的问题。原告否认收到该通知书，因被告在特快专递收件人栏目中明确注明收件人为“乳山致恒监理咨询有限公司”，且该邮件已签收，应当视为该通知书已经送达给原告。原告提出的被告曾于2015年5月4日因个人原因向原告提交辞职请求、至被告提起仲裁时原告已不欠其工资，要求驳回被告要求原告支付经济补偿金及办理档案、社会保险转移手续的诉讼理由不当，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告违反双方劳动合同中原告每月18日前支付被告上个月工资的约定，于2015年5月12日支付被告2015年3月份工资，且通过被告提交的2014年、2015年工资明细中可以认定，原告存在多次拖付被告工资的现象，原告的行为违反相关法律规定，已形成拖付工资的事实，被告以此为由要求解除双方劳动关系并支付经济补偿金64800元的理由正当，应予支持。双方劳动关系解除后，原告应当为被告办理档案和社会保险转移手续。对于被告2015年5月11日通过EMS向原告送达解除劳动合同通知书的问题。原告否认收到该通
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第285号上诉人（原审原告）乳山致恒监理咨询有限公司，住所地乳山市贸易城批发市场。法定代表人宋英财，董事长。委托代理人孙大鹏，山东北斗星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖莉。委托代理人肖文鹏。委托代理人姜涛，乳山市法律援助中心律师。上诉人乳山致恒监理咨询有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2015）乳民初字第195号民事……