劳动争议 （2017）津02民终8007号

用人单位有权在法律法规允许的范围内，制定相关的薪酬、考勤、考核等内部管理制度。中兴公司出示的《考勤及休假管理办法》、《奖惩管理办法》、《绩效考核管理办法》、《薪酬管理办法》等规章制度，程序、内容未见违反法律法规禁止性规定，且吕庆毅亦在会签表上签字确认，即应遵守。中兴公司依据前述规定中有关绩效考核和考勤管理规定，对吕庆毅的工资作出相应扣发处理并无不当。一审庭审中，吕庆毅对中兴公司出示的绩效考核和考勤记录的真实性、合法性均不予认可，但未能出示相反证据证明其主张，且在每月领取工资时均未提出任何异议，故，对其抗辩意见一审法院不予采纳。关于经济补偿一节，依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应支付经济补偿。中兴公司支付给吕庆毅的2016年10月份工资应在2016年11月15日前发放，实际给付日为2016年11月21日，延迟了7天。对此，中兴公司主张已在2016年11月15日召开的全员大会上告知全体员工，但未能出示相关证据，亦不能证实吕庆毅参加了该会议并同意延迟发放工资。故，中兴公司依法应按吕庆毅离职前十二个月的平均工资标准和工作年限向吕庆毅支付解除劳动合

用人单位有权在法律法规允许的范围内，制定相关的薪酬、考勤、考核等内部管理制度。中兴公司出示的《考勤及休假管理办法》、《奖惩管理办法》、《绩效考核管理办法》、《薪酬管理办法》等规章制度，程序、内容未见违反法律法规禁止性规定，且吕庆毅亦在会签表上签字确认，即应遵守。中兴公司依据前述规定中有关绩效考核和考勤管理规定，对吕庆毅的工资作出相应扣发处理并无不当。一审庭审中，吕庆毅对中兴公司出示的绩效考核和考勤记录的真实性、合法性均不予认可，但未能出示相反证据证明其主张，且在每月领取工资时均未提出任何异议，故，对其抗辩意见一审法院不予采纳。关于经济补偿一节，依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终8007号上诉人（原审原告、被告）：天津中兴国际投资有限公司，住所地天津空港经济区东七道2号。法定代表人：田文果，董事长。委托诉讼代理人：张晓洁，女，该公司员工。上诉人（原审被告、原告）：吕庆毅，男，1979年3月16日出生，汉族，户籍地天津市北辰区，现住天津市北辰区。上诉人天津中兴国际投资有限公司（以下简称中兴公司）与上诉人吕庆毅劳动……