劳动争议 （2019）粤01民终20577号

就金睦公司上诉要求重新审核劳动关系存续期间、重新认定工资数额并计算应付款项以及不应支付未签合同二倍工资问题。首先，原审法院判决内容与劳动仲裁裁决内容相同，而金睦公司对劳动仲裁裁决结果提起诉讼后因未到庭已经按照撤诉处理，即在法律后果上视为其同意仲裁裁决结果，现金睦公司又对此提起上诉要求改判，于法无据，依法不应支持。其次，关于争议问题。就劳动关系存续期间，金睦公司作为用人单位，未能就此尽到举证责任，原审法院采信赵海主张确认劳动关系存续期间并无不当。就工资标准问题，赵海主张的工资数额与金睦公司提交的工资条相印证，金睦公司认为工资条中的补贴等项目不应作为工资计算，不符合法律规定。就法定节假日加班工资，金睦公司主张已经安排补休或足额支付，但未能证实，在金睦公司没有提交其掌握加班事实证据的情况下，原审法院采信赵海主张的法定节假日加班时间后核算并判令支付加班费，处理正确。就未签合同二倍工资差额问题，金睦公司主张未签合同的原因在于赵海，但其提交的《声明》没有原件核对，不足以采信。总之，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，依法对案件事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述

就金睦公司上诉要求重新审核劳动关系存续期间、重新认定工资数额并计算应付款项以及不应支付未签合同二倍工资问题。首先，原审法院判决内容与劳动仲裁裁决内容相同，而金睦公司对劳动仲裁裁决结果提起诉讼后因未到庭已经按照撤诉处理，即在法律后果上视为其同意仲裁裁决结果，现金睦公司又对此提起上诉要求改判，于法无据，依法不应支持。其次，关于争议问题。就劳动关系存续期间，金睦公司作为用人单位，未能就此尽到举证责任，原审法院采信赵海主张确认劳动关系存续期间并无不当。就工资标准问题，赵海主张的工资数额与金睦公司提交的工资条相印证，金睦公司认为工资条中的补贴等项目不应作为工资计算，不符合法律规定。就法定节假日加班工资，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20577号上诉人（原审被告）：广州市金睦企业管理服务有限责任公司，住所广州市越秀区环市西路194号综合楼、西楼、后座。法定代表人：王伟广。委托诉讼代理人：苏剑峰，男，1982年10月9日出生，汉族，系上诉人员工。被上诉人（原审原告）：赵海，男，1986年11月17日出生，汉族，身份证住址湖北省监利县。上诉人广州市金睦企业管理服务有限……