劳动争议 （2018）闽07民终256号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。张松和于2015年8月18日退休前，其与富宝公司存在劳动关系，双方均无异议，予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”故张松和退休后返聘于富宝公司，其退休后与富宝公司构成劳务关系。张松和于2015年8月18日退休，于2017年9月提起劳动仲裁，故其主张的应休未休年假的加班工资及赔偿金的诉求已超过一年的仲裁时效。富宝公司的仲裁时效抗辩意见成立，予以支持。张松和主张三班倒的加班工资及赔偿金132×163.46×200%+132×163.46×200%×25%=54759.1元。该132天系从2006年6月计算至2016年10月，对其退休前的三班倒的加班工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”张松和未在退休后一年内，即未
摘要
张松和、福建省顺昌富宝实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽07民终256号上诉人（原审原告）:张松和，男，1960年7月10日出生，汉族，住顺昌县。被上诉人（原审被告）:福建省顺昌富宝实业有限公司，住所地顺昌县埔上镇。法定代表人：何文桐，董事长。委托诉讼代理人：林椿，男，该公司综合办公室主任。委托诉讼代理人：谢小贵，福建武夷律师事务所律师。上诉人张松和因与被上诉人福建省顺昌富宝实业有限公司（下称富宝……