劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00432号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司称与张庆签订了为期三年的书面劳动合同，因张庆的原因导致书面劳动合同遗失，但未举证予以证明，且其举示的员工电子档案系重庆市武隆县羊角豆制品有限公司单方制作，无张庆的签字认可。重庆市武隆县羊角豆制品有限公司与其他员工是否签订书面劳动合同，亦与本案无关。故重庆市武隆县羊角豆制品有限公司举示的证据不足以证明其与张庆签订了为期三年的书面劳动合同。关于《员工履历表》是否能视为书面劳动合同问题。首先，尽管该履历表上有张庆的签字，但该签字仅具有张庆自我介绍的性质，并不含有签订书面劳动合同的意思。其次，尽管重庆市武隆县羊角豆制品有限公司同意张庆谋求的职位，并愿意支付试用期工资3500元，但这仅是双方在建立劳动关系之前一个协商的过程，不能据此将该履历表视为书面劳动合同。再次，该履历表上并无关于工作时间、劳动合同期限等合同必备条款的约定。故一审法院认定该履历表不能视为书面劳动合同。关于双倍工资差额问题。双方于2012年7月30日建立劳动关系，于2012年12月22日解除劳动关系，该段期间无书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司称与张庆签订了为期三年的书面劳动合同，因张庆的原因导致书面劳动合同遗失，但未举证予以证明，且其举示的员工电子档案系重庆市武隆县羊角豆制品有限公司单方制作，无张庆的签字认可。重庆市武隆县羊角豆制品有限公司与其他员工是否签订书面劳动合同，亦与本案无关。故重庆市武隆县羊角豆制品有限公司举示的证据不足以证明其与张庆签订了为期三年的书面劳动合同。关于《员工履历表》是否能视为书面劳动合同问题。首先，尽管该履历表上有张庆的签字，但该签字仅具有张庆自我介绍的性质，并不含有签订书面劳动合同的意思。其次，尽管重庆市武隆县羊角豆制品有

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00432号上诉人（原审原告）重庆市武隆县羊角豆制品有限公司，住所地重庆市武隆县羊角镇长兴路158号，组织机构代码70940350-1。法定代表人张奎林，职务董事长兼总经理。委托代理人韩克刚，重庆志和智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张庆。委托代理人孟冰，重庆泰洪瑞律师事务所律师。上诉人重庆市武隆县羊角豆制品有限公司与被上诉人……