劳动争议 （2014）连民终字第01567号

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位与劳动者应当按劳动合同约定履行各自的义务。关于原告诉称，因被告自2010年1月7日至今未参加工作、未提供劳动，未履行劳动合同义务，原告有权不支付被告的工资等的主张。原审法院认为，被告没有上班，是基于被举报涉嫌职务侵占后被限制人身自由，并非其能上班而主观上不去上班。在连云港市人民检察院于2013年11月14日作出“维持新浦区人民检察院新检诉刑不诉［2013］2号不起诉决定”，恢复王济明人身自由之后，王济明有权要求与原单位继续劳动合同关系。根据最高院赔偿委员会《关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复》规定，“公民因被侦查、检察、审判机关错拘、错捕、错判而错误限制人身自由的，该公民有权申请并按照法律规定获得赔偿。国家赔偿与单位补发工资性质不同，不能相互混淆。”因此，王济明有权要求原单位补发相应工资。原告提出被告提起劳动仲裁申请，超过劳动争议调解仲裁法关于一年时效期间的规定的主张亦不能成立。关于工资的构成，根据相关规定，用人单位每月固定发放的奖金、通讯费都是劳动报酬的组成部分，故关于劳动报酬的举证责任在用人单位一方。关于

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位与劳动者应当按劳动合同约定履行各自的义务。关于原告诉称，因被告自2010年1月7日至今未参加工作、未提供劳动，未履行劳动合同义务，原告有权不支付被告的工资等的主张。原审法院认为，被告没有上班，是基于被举报涉嫌职务侵占后被限制人身自由，并非其能上班而主观上不去上班。在连云港市人民检察院于2013年11月14日作出“维持新浦区人民检察院新检诉刑不诉［2013］2号不起诉决定”，恢复王济明人身自由之后，王济明有权要求与原单位继续劳动合同关系。根据最高院赔偿委员会《关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复》规定，“公民因被侦查、检

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01567号上诉人（原审原告）连云港市中央百货有限责任公司，住所地在连云港市海州区解放中路56号。法定代表人祝义财，该公司董事长。委托代理人张建琴，王伟民，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王济明。委托代理人隋新明、马雯，江苏顺维律师事务所律师。上诉人连云港市中央百货有限责任公司（以下简称连云港中央百货）因与被上诉人王济明……