劳动争议 （2017）川34民终686号

本案的争议焦点为张光虎每月的超定额部分的收入是否应作为其工资，张光虎每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《目标责任书》、《劳动合同》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。张光虎与西运公司自2014年4月14日签订《劳动合同》之日起即与西运公司建立劳动合同关系，案涉《目标责任书》第五条乙方（原告）的各项目标任务第三款经济指标约定：“每辆出租汽车由两名驾驶员驾驶，两名驾驶员每日向公司定额缴纳目标生产任务款，超定额部分的收入作为乙方劳动报酬的补充和加班工资。……。”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，一审法院认为按照双方合同的约定西运公司根据出租车行业的经营特点所确定的工资分配方式，即张光虎的工资系由每月基本工资700元和超定额部分收入两部分组成，超定额部分收入已经构成张光虎的劳动报酬组成部分，应作为张光虎工资，不应作为张光虎的承包收益。而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案中，张光虎与西

本案的争议焦点为张光虎每月的超定额部分的收入是否应作为其工资，张光虎每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《目标责任书》、《劳动合同》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。张光虎与西运公司自2014年4月14日签订《劳动合同》之日起即与西运公司建立劳动合同关系，案涉《目标责任书》第五条乙方（原告）的各项目标任务第三款经济指标约定：“每辆出租汽车由两名驾驶员驾驶，两名驾驶员每日向公司定额缴纳目标生产任务款，超定额部分的收入作为乙方劳动报酬的补充和加班工资。……。”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终686号上诉人（原审原告）：张光虎，男，1977年5月出生，汉族，驾驶员，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：张煜，四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：游潘念，四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：西昌西运出租汽车有限公司。住所地：四川省西昌市。法定代表人：代虹，公司董事长。委托……