劳动争议 （2019）粤01民终16949、16950号

关于解除劳动关系的时间、原因及经济补偿问题。根据双方提交的证据及所作的陈述来看，能认定伊利公司在2017年年底期间因组织机构调整，撤销了华南审计中心，导致伊利公司无法与周结彬履行劳动合同。伊利公司在与周结彬协商未果的情形下单方解除与周结彬的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，属于合法解除。周结彬主张伊利公司违法解除劳动关系，缺乏事实依据，一审法院对其该主张不予确认。对于双方解除劳动关系的时间，从周结彬填写的《案件要素调查表》时解除劳动关系时间看，能反映伊利公司在2018年1月13日口头向周结彬告知解除劳动关系，另从周结彬称其在2018年2月7日自行到快递地点收取《解除劳动关系证明》邮件来看，能证明伊利公司在邮寄送达《解除劳动关系证明》中不存在过错或过失，故一审法院根据一般情况下正常邮寄送达所需合理时间范围，认定周结彬于2018年1月21日收到《解除劳动关系证明》，双方劳动关系在2018年1月21日解除。综上，周结彬要求确认伊利公司违法解除劳动合同及要求伊利公司支付经济赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。伊利公司请求无需向周结彬支付违

关于解除劳动关系的时间、原因及经济补偿问题。根据双方提交的证据及所作的陈述来看，能认定伊利公司在2017年年底期间因组织机构调整，撤销了华南审计中心，导致伊利公司无法与周结彬履行劳动合同。伊利公司在与周结彬协商未果的情形下单方解除与周结彬的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，属于合法解除。周结彬主张伊利公司违法解除劳动关系，缺乏事实依据，一审法院对其该主张不予确认。对于双方解除劳动关系的时间，从周结彬填写的《案件要素调查表》时解除劳动关系时间看，能反映伊利公司在2018年1月13日口头向周结彬告知解除劳动关系，另从周结彬称其在2018年2月7日自行到快递地

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终16949、16950号上诉人（16949号原审原告，16950号原审被告）：周结彬，男，1971年12月30日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。被上诉人（16949号原审被告，16950号原审原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街1号。法定代表人：潘刚，该公司董事长兼总裁。委托诉讼代理人……