劳动争议 （2014）通中民终字第367号

崔凤艳进入通化长城药业股份有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动合同法律关系。因双方对崔凤艳工资标准产生争议，继而对劳动争议仲裁委员会裁决的相关款项产生争议。根据相关法律规定，通化长城药业股份有限公司应负有向法庭证明崔凤艳工资标准的举证责任，虽其提交了崔凤艳的工资标准每日27元，但该工资并未达到本地最低工资标准水平，故法院不予认可。因被告工资标准无法确定，参照《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十六条第二款：“在用人单位工作不满十二个月的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。在用人单位工作不满一个月，且本人工资无法确定的，月工资标准参照适用其统筹地区上年全部在岗职工月平均工资”的规定，崔凤艳工资应按通化市2011年全部在岗职工月平均工资2367元计算。因通化长城药业股份有限公司未能就其主张的崔凤艳处于试用期向法庭提交相关证据证明，故对其该主张无法予以支持。遂判决：1、驳回通化长城药业股份有限公司的诉讼请求；2、通化长城药业股份有限公司于本判决生效后五日内给付崔凤艳停工留薪期工资11180元、住院伙食补助费598.50元、护理费5857.89元、工伤鉴定费260元、一次

崔凤艳进入通化长城药业股份有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动合同法律关系。因双方对崔凤艳工资标准产生争议，继而对劳动争议仲裁委员会裁决的相关款项产生争议。根据相关法律规定，通化长城药业股份有限公司应负有向法庭证明崔凤艳工资标准的举证责任，虽其提交了崔凤艳的工资标准每日27元，但该工资并未达到本地最低工资标准水平，故法院不予认可。因被告工资标准无法确定，参照《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十六条第二款：“在用人单位工作不满十二个月的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。在用人单位工作不满一个月，且本人工资无法确定的，月工资标准参照适用其统筹地区上年全部在岗职工月平均工资

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第367号上诉人（原审原告）：通化长城药业股份有限公司。法定代表人：魏晓明，总经理。委托代理人：张晓霞，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：崔凤艳，女，1968年4月22日生，汉族，无职业，住通化市。委托代理人：陈薪地，通化市法律援助中心律师。上诉人通化长城药业股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服通化市东昌区人民法院（2013）东江……