劳动争议 （2019）苏02民终1554号

本案的争议焦点为：秋林公司与王波解除劳动合同是合法还是违法，双方之间的劳动合同是否需继续履行。一审法院认为，劳动者应当履行勤勉义务和忠实义务。在职期间开设与公司有竞业关系的公司，有违忠诚履职义务，公司可据此按相关程序解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动关系。本案中，首先，虽然2016年8月30日劳动合同附件的员工手册未经民主程序制定的，但其内容和2017版员工手册的内容均不违反国家法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且均已告知王波，故对王波有约束力。其次，苏琪文在秋林公司的工作内容可以证明秋林公司的业务范围包含修理钢瓶（即气体容器）。2016年8月30日劳动合同附件的员工手册和2017版员工手册中均规定“在外兼职从事与公司经营范围类似的工作属于严重违纪，处罚方式为解除劳动合同”。王波在明知上述规定后仍到巨宇公司修理气体容器，且获取一定收益，故王波的行为属于兼职范畴。再者，2017年4月1日签订的劳动合同中约定“虚报、瞒报个人信息的，秋林公司可以随时解除本合同”，但王波在签订劳动合同时并未将其入股巨宇公司一事告知秋林公司，属于瞒报个人信息的行为，有违诚信

本案的争议焦点为：秋林公司与王波解除劳动合同是合法还是违法，双方之间的劳动合同是否需继续履行。一审法院认为，劳动者应当履行勤勉义务和忠实义务。在职期间开设与公司有竞业关系的公司，有违忠诚履职义务，公司可据此按相关程序解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动关系。本案中，首先，虽然2016年8月30日劳动合同附件的员工手册未经民主程序制定的，但其内容和2017版员工手册的内容均不违反国家法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且均已告知王波，故对王波有约束力。其次，苏琪文在秋林公司的工作内容可以证明秋林公司的业务范围包含修理钢瓶（即气体容器）。2016年8月30日劳动合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终1554号上诉人（原审原告）：王波，男，1968年8月11日生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：盛丽芳，江苏一川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏秋林特能装备股份有限公司，住所地江阴市月城镇月翔路**。法定代表人：钱秋林，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵伟洪，江阴市月城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：奚润瑜，江苏振……