居间合同纠纷 （2017）沪02民终890号

上诉人与被上诉人签订的猎头服务协议，合法有效，双方当事人均应严格按协议履行各自义务，上诉人在被上诉人向其推荐备选人才后，在录用时未能依约告知被上诉人，且亦未依约给付相应的服务费，故上诉人应依协议约定以50万元年薪支付服务费，并应偿付相应的违约金，被上诉人对违约金自行进行调整，与法有据。被上诉人为支持其诉请而提交的证据合法有效，原审法院依法予以采纳，上诉人为其抗辩而提交的劳动合同，进一步证明上诉人已录用被上诉人为其推荐人才，上诉人认为被上诉人在网上作虚假广告，合同应为无效，因该抗辩缺乏相应的事实依据及法律依据，故一审法院依法不予采纳。一审法院据此作出判决：济南噜膳坊餐饮管理咨询有限公司应在判决生效后十日内给付上海高凡人才信息咨询有限公司服务费125,000元，并偿付违约金25,000元。案件受理费3,300元，减半收取1,650元，由济南噜膳坊餐饮管理咨询有限公司负担本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实无误，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于猎头服务协议第四条第六款是否无效。上诉人认为，如上诉人聘用推荐人才但未履行通知义务的，将推荐人才

上诉人与被上诉人签订的猎头服务协议，合法有效，双方当事人均应严格按协议履行各自义务，上诉人在被上诉人向其推荐备选人才后，在录用时未能依约告知被上诉人，且亦未依约给付相应的服务费，故上诉人应依协议约定以50万元年薪支付服务费，并应偿付相应的违约金，被上诉人对违约金自行进行调整，与法有据。被上诉人为支持其诉请而提交的证据合法有效，原审法院依法予以采纳，上诉人为其抗辩而提交的劳动合同，进一步证明上诉人已录用被上诉人为其推荐人才，上诉人认为被上诉人在网上作虚假广告，合同应为无效，因该抗辩缺乏相应的事实依据及法律依据，故一审法院依法不予采纳。一审法院据此作出判决：济南噜膳坊餐饮管理咨询有限公司应在判决生

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终890号上诉人(原审被告)：济南噜膳坊餐饮管理咨询有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：朱博，总经理。委托诉讼代理人：朱振杰，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海高凡人才信息咨询有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张燕，经理。委托诉讼代理人：张春光，上海定力律师事务所律师。上诉人济南噜膳坊餐饮管理咨询有限公司因与……