劳动争议 （2019）吉03民终1048号

双方对劳动关系存续期间无争议，婷灏公司主张劳动合同解除原因系檀赫单方解除（诉状述称“批准了被告的离职”），檀赫主张系婷灏公司违法解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”婷灏公司提供的辞职申请出具日期为2018年11月5日，双方实际于2018年12月19日解除劳动合同，诉讼中檀赫对其出具辞职申请无异议，但否认其辞职申请得到婷灏公司及时批准，且提交了婷灏公司拒绝离职的证明。考虑到在檀赫提出离职申请后，双方劳动关系延续至2018年12月19日（超过1个月），婷灏公司又没有提交此期间檀赫再次提出离职申请的证据，故对婷灏公司提出双方劳动合同解除的原因系檀赫辞职（单方解除）的主张，一审法院不予认定。庭审时婷灏公司提出檀赫违反公司规章制度。一审法院认为，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定。仲裁程序中认为婷灏公司未能就“规章制度的形成经过民主程序产生”

双方对劳动关系存续期间无争议，婷灏公司主张劳动合同解除原因系檀赫单方解除（诉状述称“批准了被告的离职”），檀赫主张系婷灏公司违法解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”婷灏公司提供的辞职申请出具日期为2018年11月5日，双方实际于2018年12月19日解除劳动合同，诉讼中檀赫对其出具辞职申请无异议，但否认其辞职申请得到婷灏公司及时批准，且提交了婷灏公司拒绝离职的证明。考虑到在檀赫提出离职申请后，双方劳动关系延续至2018年1

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉03民终1048号上诉人（原审原告）：吉林省婷灏商务信息咨询有限公司。法定代表人：贾志梅。委托诉讼代理人：马富龙。委托诉讼代理人：王刚，该公司法务。被上诉人（原审被告）：檀赫，男，汉族，1993年9月2日出生，现住吉林省四平市。上诉人吉林省婷灏商务信息咨询有限公司（以下简称婷灏公司）因与被上诉人檀赫劳动争议一案，不服四平市铁东区人民法院（20……