劳动争议 （2017）赣10民终789号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，刘再民与宜黄××凤冈镇人民政府于2010年11月30日达成协议中的第二条约定：“此事协议后，甲方（宜黄××凤冈镇人民政府）对乙方（刘再民）不再承担任何责任，乙方（刘再民）今后不得再以任何理由向甲方（宜黄××凤冈镇人民政府）提出任何要求。”刘再民系完全民事行为能力人且为退伍军人，从其认知能力上分析，应该能够理解协议中的“任何责任”和“任何要求”的概念。从其2011年11月21日的申请可以再次看出是其真实意思的表示。因双方在2010年11月30日的协议书中约定：刘再民放弃向宜黄××凤冈镇人民政府提出任何要求的权利，宜黄××凤冈镇人民政府在付清协议中所涉款项后也不再承担任何责任的约定不违反法律禁止性规定。刘再民认为是被逼迫而签订协议的理由不能成立。2010年11月30日的协议书合法有效。为此，对于刘再民提出的要求给付终止

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，刘再民与宜黄××凤冈镇人民政府于2010年11月30日达成协议中的第二条约定：“此事协议后，甲方（宜黄××凤冈镇人民政府）对乙方（刘再民）不再承担任何责任，乙方（刘再民）今后不得再以任何理由向甲方（宜黄××凤冈镇人民政府）提出任何要求。”刘再民系完全民事行为能力人且为退伍军人，从其认知能力上分析，应该能够理解协议中的“任何

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣10民终789号上诉人（原审原告）：刘再民，男，1948年10月10日出生，汉族，住江西省宜黄县。委托诉讼代理人：黄良才，宜黄县城关法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：宜黄县凤冈镇人民政府，住所地江西省宜黄县学前街。法定代表人：李慧兰，系该镇镇长。委托诉讼代理人：熊景利，宜黄县凤冈镇法律服务所法律工作者，代理权……