劳动争议 （2019）皖18民终817号

劳动者的合法权益应受保护。俞小虎与源盛弘公司于2012年8月1日签订《劳动合同书》，入职源盛弘公司从事驾驶员工作，双方劳动关系自2012年8月1日起建立。俞小虎主张自2012年3月入职源盛弘公司，但未提交证据证明，不予采信。德易公司自2016年1月起虽向俞小虎发放工资，但是基于与源盛弘公司之间的协议代源盛弘公司发放，俞小虎工作地点未发生变动，仍受源盛弘公司管理，从事源盛弘公司安排的工作，俞小虎2016年5月的养老保险费仍由源盛弘公司缴纳，故与俞小虎成立劳动关系的仍为源盛弘公司，而非德易公司。俞小虎于2017年6月离职，双方之间劳动关系解除。源盛弘公司在俞小虎离职后并未及时通知俞小虎到岗工作，亦未向其发放工资，故对其抗辩俞小虎系擅离岗位，双方之间并未解除劳动关系的意见不予采信。关于经济补偿金部分。劳动关系存续期间内，源盛弘公司应依法为俞小虎缴纳社会保险费，现源盛弘公司仅为其缴纳2013年10月至2014年12月及2016年5月的养老保险费，依法应当向俞小虎支付经济补偿金。因俞小虎工作年限已满4年半未满5年，故其经济补偿金应按5个月工资标准支付。经济补偿金应按离职前12个月的平均工资计算，

劳动者的合法权益应受保护。俞小虎与源盛弘公司于2012年8月1日签订《劳动合同书》，入职源盛弘公司从事驾驶员工作，双方劳动关系自2012年8月1日起建立。俞小虎主张自2012年3月入职源盛弘公司，但未提交证据证明，不予采信。德易公司自2016年1月起虽向俞小虎发放工资，但是基于与源盛弘公司之间的协议代源盛弘公司发放，俞小虎工作地点未发生变动，仍受源盛弘公司管理，从事源盛弘公司安排的工作，俞小虎2016年5月的养老保险费仍由源盛弘公司缴纳，故与俞小虎成立劳动关系的仍为源盛弘公司，而非德易公司。俞小虎于2017年6月离职，双方之间劳动关系解除。源盛弘公司在俞小虎离职后并未及时通知俞小虎到岗工作，亦

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终817号 上诉人（一审原告）：俞小虎，男，1962年7月31日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 被上诉人（一审被告）：安徽源盛弘电器有限公司，住所地安徽省宣城市宣州开发区（敬亭山以北）。 法定代表人：姚俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐永芳，宣城市宣州区澄江法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）：郎溪县德易电器销售有限……