劳动争议 （2019）鲁0687民初3391号
裁判要旨
我国现行法律规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》，获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受独生子女父母一次性养老补助，因此该独生子女父母一次性养老补助系国家对响应政策号召的独生子女父母提供的一种奖励扶助和优待政策，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的时效期间。 《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第（二）项规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”，因此东悦酒店作为姜少红退休时所在单位应当按照法律规定向姜少红支付独生子女父母一次性养老补助。 姜少红主张独生子女父母一次性养老补助应当按照烟台市2016年职工平均工资63870元的30%计算为19161元，东悦酒店在庭审中明确表示对该计算依据及计算方式无异议，且该计算标准不违反法律规定。 因此，本院对姜少红要求东悦酒店支付独生子女父母一次性养老补助19161元的诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和
摘要
姜少红与海阳市东悦快捷酒店劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初3391号 原告：姜少红，女，1967年5月16日出生，汉族，住所地山东省海阳市。 委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律服务工作者。 被告：海阳市东悦快捷酒店，住所地山东省海阳市海天路南东凤路西。 经营者：蔡国惠，经理。 委托诉讼代理人：王昭越，海阳琴剑法律服务所法律服务工作者。 原告姜少红与被告海阳市东悦快捷酒……