劳动争议 （2014）三中民终字第08111号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。光华公司认可其与张义存在劳动关系，但双方就张义的入职时间、离职时间、双方解除劳动关系的原因陈述不一致。光华公司作为用人单位未能提供与张义入职、离职有关的材料，应当承担举证不能的不利后果。而张义提交的银行明细显示自2012年9月5日起有转入款项，转入方为郑×；光华公司称郑×为其顾问，其转账行为不能代表公司，但光华公司提交的中国银行代发工资表中均显示有郑×的姓名，光华公司未能对其进行合理解释。故一审法院采信张义关于双方劳动关系存续时间的主张，认定双方于2012年7月21日至2013年5月14日存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。光华公司主张系张义因找到另一份工作而主动离职，但未能提交证据证明其上述主张，故一审法院认定光华公司系违法解除劳动关系，应支付张义违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。光华公司未能证明其与张义签订了书面劳动合

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。光华公司认可其与张义存在劳动关系，但双方就张义的入职时间、离职时间、双方解除劳动关系的原因陈述不一致。光华公司作为用人单位未能提供与张义入职、离职有关的材料，应当承担举证不能的不利后果。而张义提交的银行明细显示自2012年9月5日起有转入款项，转入方为郑×；光华公司称郑×为其顾问，其转账行为不能代表公司，但光华公司提交的中国银行代发工资表中均显示有郑×的姓名，光华公司未能对其进行合理解释。故一审法院采信张义关于双方劳动关系存续时间的主张，认定双

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08111号上诉人（原审原告）北京光华铭慧餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路9号1号楼四层L404A室。法定代表人黄裕民，董事。委托代理人宋玉杰，北京市亿达律师事务所律师。委托代理人马强，北京市亿达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张义，男，1975年12月26日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。上诉人北京光……