劳动争议 （2021）闽06民终151号

本案争议焦点是郑来花与漳州市洲全物业服务有限公司之间是否成立劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的首要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄后，即丧失签订劳动合同的主体资格，不能再与用人单位形成劳动合同关系。本案中，郑来花于1968年9月24日出生，2020年8月6日其再次前往漳州市洲全物业服务有限公司应聘保洁员时，已年满51周岁，已超过国家规定的法定退休年龄，其已不具备法律规定的建立劳动关系的主体资格。《最高人民法院关于适用审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条是关于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的法律关系认定问题，不能反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄，其与用人单位构成劳动关系的结论。而《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用工伤保险条例请示的答复》，是关于工伤认定的意见，而非认定劳动关系的依据，且该种情况下的工伤认定和确认存在劳动关系之间并不矛盾。故郑计钻、郑翠莲、

本案争议焦点是郑来花与漳州市洲全物业服务有限公司之间是否成立劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的首要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄后，即丧失签订劳动合同的主体资格，不能再与用人单位形成劳动合同关系。本案中，郑来花于1968年9月24日出生，2020年8月6日其再次前往漳州市洲全物业服务有限公司应聘保洁员时，已年满51周岁，已超过国家规定的法定退休年龄，其已不具备法律规定的建立劳动关系的主体资格。《最高人民法院关于适用审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽06民终151号 上诉人（原审原告）：郑计钻，男，1958年4月27日出生，汉族，住福建省龙海市。 上诉人（原审原告）：郑翠莲，女，1986年10月25日出生，汉族，住福建省龙海市。 上诉人（原审原告）：郑君辉，男，1988年10月20日出生，汉族，住福建省龙海市。 以上三上诉人共同委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所执业律师。 以……